評比醫者的智慧：漫漫醫學路驚喜分享
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內容簡介: 博客來書店博客來網路書局用輕鬆的口吻介紹許多劃時代的醫學發展里程碑，使讀者能夠學到許多醫學史的軼事趣聞。作者涉獵古今中外，融會貫通……為了提升國內醫學人文教育以及社會大眾對醫療的認識，我在此鄭重推薦這本好書。－－賴其萬和信治癌中心醫院醫學教育講座教授博客來這本書為我們提供了一張醫學的藏寶圖，裡面有前人走過的足跡，我們可以從中得知，醫療方法如何隨著人類的智慧演進……藉助這些重要的發現，在醫學之路披荊斬棘的騎士們，將醫學之路愈走愈開闊。－－許重義臺北醫學大學校長以更宏觀的方式來探究醫學上的智慧，並彰顯古人的成就；尤其著眼在中國古代先賢的創意，和台灣近年醫學進展的腳步，為的是使讀者和我們的醫學生能有繼往開來的使命感。
臺灣大學醫學系畢業，德國慕尼黑大學醫學博士。現任輔仁大學醫學院院長，臺大醫學院及臺北醫學大學兼任教授。
不僅是傑出的臨床泌尿科醫師與卓越的研究工作者，同時更是醫學人文通識的專才，致力於推展醫學普及的社會教育，經常受邀在各大學校院演講。並且是知名的專欄作家，最近的寫作興趣偏向於醫學史相關的趣味文章，頗受讀者歡迎。
除了醫學上有百餘篇研究論文發表於國內外期刊之外，也有通俗叢書五十餘種著作，範圍涵蓋了健康、兩性關係、音樂與文學，內容寓教於樂，雅俗共賞。
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- 作者： 江漢生 新功能介紹
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- 出版日期：2004/10/26
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
微軟涉性別歧視 集體訴訟找上門
（中央社紐約16日綜合外電報導）微軟公司（Microsoft Corp）正面臨集體訴訟，1名離職女性員工向聯邦法院具狀控告微軟在薪資及升遷制度上歧視女性員工。
路透社與「華爾街日報」（Wall Street Journal）報導，曾在微軟工作7年的摩蘇里（KatieMoussouris）向華盛頓州西雅圖聯邦法院提告，指控微軟支付給女性員工的工資低於男性，升遷機會也不如男性。
摩蘇里並說，她的晉升機會被1個能力不如自己的男性搶走，主管給的理由卻是不欣賞她的「態度和行事作風」。摩蘇里打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。
根據訴訟書，總公司設於華盛頓州雷孟（Redmond）的微軟，根據員工的工作表現打考績，但主管總是依主觀認定的標準給予女性員工較低的評分。
紐約知名勞動法律事務所Outten & Golden是摩蘇里的委託人之一。事務所律師克雷恩（Adam Klein）說：「微軟系統性地低估女性技術人員的努力與成就。」
這可能是微軟首次碰上性別歧視官司。微軟對此尚無回應。
去年微軟執行長納德拉（Satya Nadella）曾在會議上表示，在科技業工作的女性不該要求加薪，且要相信公司會給予公平補償。他曾為此飽受外界抨擊。
納德拉後來公開道歉，但仍堅稱公司在支薪上男女平等。根據美國勞工統計局（Bureau of Labor ofStatistics）的數據，美國科技業男性員工去年的薪水約比女同事高出24%。
摩蘇里在微軟任職7年後，於2014年離職，離職原因是公司未能解決普遍歧視的問題。她也表示，曾因通報性騷擾案件，遭公司以降低績效獎金作為懲罰。
目前還不清楚這起集體訴訟的規模與索賠金額，但訴訟書說將超過500萬美元。微軟目前擁有11萬7000名員工。（譯者：中央社陳怡君）1040917
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/微軟涉性別歧視-集體訴訟找上門-054527234.html
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