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有企業因業務緊縮而計畫關廠，並且對員工提出優退方案，不過有勞工擔憂選擇退休就無法領取失業給付。勞動部對此解釋，勞工如果沒有選擇留任的權利而必須離職，不管所領取的是資遣費或退休金，都屬於非自願離職，可以依法請領失業給付。(李人岳報導)

日前有桃園地區廠商因業務緊縮而規劃關廠，並且對員工提出優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案領取退休金離職，但又擔心因此將無法請領失業給付。勞動部勞動保險司長石發基對此表示，勞工如果因為工廠即將結束，導致沒有選擇留任的權利而必須離職，不管所領取的是資遣費或退休金，都屬於非自願離職，可以依法請領失業給付。石發基：『應該說與優退無關，而是你已經確定要(離職)，後來雖然冠個名稱是優退，可是敬酒不吃就給你吃罰酒...優退只是一個名稱。』

勞動部解釋，考量勞工是否符合「非自願離職」的要件，應該以離職的事由與原因來判定，因此函示重申勞工如果沒有選擇留任的權利，或者如果不離職將造成工時、薪資等勞動條件變差，不論所領取的是資遣費或退休金，仍然屬於非自願離職。

官員並舉例，勞基法申請退休的主動權在勞方而非資方，有企業強迫已經達到退休年齡的員工退休，或者以員工表現不佳為由，要求員工退休，就構成非自願離職。不過如果是員工主動請求退休，就不構成非自願離職的條件。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞工退休非自願-仍可請領失業給付-095835237.html

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